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O tecido para sustentabilidade

Estamos enfrentando grandes desafios como humanidade: conflitos, pobreza, fome, solidão, aquecimento global…

Estes desafios são resultado de comportamentos e padrões que vêm sendo adotados há muitas décadas e que estão enraizados em toda sociedade. Comportamentos que serviram para uma substancial geração de riquezas, e o aumento da expectativa de vida, mas que também provocaram aumento da desigualdade e problemas sociais e ambientais.

Como resposta a estes desafios vários movimentos estão trabalhando para buscar estabelecer metas, desenvolver estruturas, monitorar resultados, informar e educar.

Entre eles o de maior visibilidade vem da Organização das Nações Unidas (ONU) que desde 2015 adotou os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e desenvolveu a Agenda 2030 como um chamado de urgência para ações de governos, instituições, empresas e sociedade para enfrentamento destes desafios.

Ainda que cada vez mais empresas estejam envolvidas com os ODS o que se observa é a necessidade clara de acelerar os processos, aumentar a conscientização e encarar as mudanças de forma mais efetiva, e assim tomar, de fato, decisões mais orientadas a um impacto positivo.

Se no discurso e no papel não está fácil, imagina quando observamos na prática!

Na prática as pessoas que estão na linha de frente, trabalhando com as mudanças constantes, a alta volatilidade, as incertezas estão adoecendo, impactando diferentes dimensões de suas vidas, e com frequência, sofrendo com stress, burn-out, síndrome do pânico e tantas outras nuances provocadas pelo desequilíbrio na saúde mental.

Seguimos adotando as mesmas práticas que criaram estes desafios para enfrentá-los!

Precisamos de novas ferramentas, desenvolver novas habilidades, adotar uma visão mais sistêmica, aprender a renunciar padrões antigos e ter disposição para construir novos caminhos e novos valores.

Venho trabalhando com muitas lideranças no desenvolvimento de novas habilidades que as ajudem a lidar com situações de alto stress, que promovam a abertura para novas ideias e pensamentos, e principalmente que aumentem a consciência para o que precisa ser abandonado e o que está emergindo.

Um trabalho que exige aprendizado e aperfeiçoamento constante, pois também sou fruto dos mesmos sistemas e padrões.

No meu caminho me deparei com uma iniciativa muito estruturada[i] para a cocriação de capacidades, habilidades e qualidades, individuais e coletivas, com objetivo de preparar as pessoas para enfrentar os desafios complexos da sociedade e alcançar a Agenda 2030.

Uma estrutura de objetivos que oferece uma direção para o desenvolvimento individual que vai criar as condições para as mudanças. E que pode levar as organizações a um novo patamar no estabelecimento de suas relações com funcionários, clientes, parceiros e com a sociedade e o planeta como um todo.

São 5 dimensões que englobam 23 habilidades:

RELACIONAR

Conectividade, Humildade, Empatia/Compaixão, Apreciação.

COLABORAR

Comunicação, Confiança, Cocriação, Mobilização, Competência Intercultural e Mentalidade de Inclusão

ATUAR

Coragem, Criatividade, Otimismo, Perseverança

IDG – Inner Development Goal (Objetivos de Desenvolvimento Interno – tradução livre)

Precisamos nos engajar mais nesta direção e entender que sem cuidar da saúde mental das pessoas, sem mudar o estado interno dos indivíduos ninguém será capaz, de em curto espaço de tempo, liderar e conduzir a grande mudança necessária para recuperação e sustentabilidade.

Mesmo que sua empresa ou organização esteja alinhada com diferentes ODS, sem um trabalho com os líderes e os colaboradores, que cuide da saúde mental e foque no desenvolvimento de novas habilidades, a velocidade das mudanças ficará muito aquém do desejado e o desgaste das equipes gerará diversos impactos não planejados.

Reflita sobre como estas habilidades e qualidades poderiam transformar a você e aos times que hoje se propõem a realizar projetos para um mundo melhor! E se pergunte: O que mais posso fazer por mim e pelos outros nesta direção?

Trabalhe para tecer estas relações!

[i] IDG Framework – https://www.innerdevelopmentgoals.org/framework

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