Um eBook que traz aspectos fundamentais da metodologia de Coaching de Grupos e Equipes. Produzido a partir de um grupo de estudos de coaches associados à ICF com base no livro "From one to Many" de Jennifer J. Britton.
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Lançada em Haia no ano 2000 com
a ambição de ser um documento da
Organização das Nações Unidas (ONU) que
indique os princípios para uma sociedade
global justa, equilibrada, sustentável,
pacífica.
Um livro que nos coloca diante de destinos humanos que nos tocam e sensibilizam, mas que principalmente nos faz entender sobre o amor.
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Parte do Dossiê sobre Co-desenvolvimento da edição 98 da revista Coaching Brasil
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Um livro com reflexões inspiradoras para lideranças que querem conectar Poder e Amor.
Uma provocação para o entendimento da qualidade de nossas ações e a importância do equilíbrio para enfrentar os desafios mais complexos.
Pensar nas empresas como organismos vivos onde é necessário desenvolver a capacidade de sair das adversidades melhor do que quando entrou, aqui uma provocação para mudar o paradigma de como uma empresa pode alcançar sucesso e longevidade: a empresa que aprende.
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Parte da prática de Visão Imaginativa, material de apoio em transição de carreira
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Nesse texto procuramos ampliar a reflexão sobre retomada x seguir em frente.
Pausa para uma reflexão, de modo a possibilitar novas perguntas e novas respostas.
O que é uma empresa com alma? Aqui uma visão de como treinar o olhar sistêmico para uma empresa observando três focos: Conhecimento, Ordem e Confiança.
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"Precisamos ter uma liderança que seja integral, inclusiva e que abranja as diversas polaridades: energia do masculino e feminino, ativo e passivo, coração e razão."
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Através deste ebook gostaríamos de proporcionar uma experiência nova com IKIGAI. Como encontrar o significado dele em sua vida cotidiana?
A palavra 'ikigai' é geralmente usada para indicar a fonte de valor na vida de alguém ou as coisas que tornam a vida útil.
Podemos escolher onde aplicar nosso tempo e energia. Quase tudo é ruído. Não podemos ter tudo nem fazer tudo.
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Conheça os elementos da ferramenta que cria oportunidades para indivíduos, equipes e organizações se adaptarem, aprenderem e inovarem enquanto resolvem problemas reais críticos e urgentes.
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Qual o fio condutor entre seus dons, talentos e habilidades?
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